「健康経営宣言」

JA蒲郡市「健康経営宣言」

JA蒲郡市は、ウェルビーイングの考えを基軸として事業を展開していきます。それを実現するための組織基盤づくりには、職員が心身ともに健康であることが重要と考え、職員とその家族の幸福な生活のために、職員の健康増進に積極的に取り組み、労働環境の整備と働きがいのある職場づくりをめざすことを宣言します。

１．心の健康について
メンタルヘルス不調の予防的取り組み、再発防止だけでなく、職場でのコミュニケーションの活性化などを含めた心の健康づくりに取り組みます。

充実した相談体制並びに4つのケア体制（セルフケア、ラインケア、心理士等事業場内産業保健スタッフによるケア、健康保険組合等事業場外資源によるケア）が確立された「職員の心の健康づくりについて（通達）」の周知と実施による休職者数の減少に取り組みます。

①「職員心の健康づくりについて（通達）」全職員への周知（R7~R9）

②セルフケア、ラインケア等、４つのケアに関する研修・支援（R7~R9）　　目標値：R9年まで毎年実施

２．体の健康について
メタボリックシンドローム予防のため、食生活の改善や運動機会の促進に取り組みます。

①Pep Up登録率の上昇

　→目標値：R9年54％

②ウォーキングイベント参加率の上昇

　→目標値：R9年170人

③体重測定チャレンジ参加率の上昇

　→目標値：R9年90人

④新たな運動促進イベントの提供

　→目標：ラジオ体操100日チャレンジなど

３．労働環境の整備と働きがいのある職場づくり

ワークライフバランスを前提として、ノー残業デーや時間外労働の削減、男性職員の育児休業又は介護休業の取得を推進し、労働環境の整備に取り組みます。また、役職員間の意見交換会を実施し、職員の声をヒアリングして改善につなげることやボトムアップによる「職員の行動指針」の策定と実行で、働きがいのある職場づくりに取り組みます。

数値は、エンゲージメントスコアの向上で測ります。

目標値：エンゲージメントスコア　Ｒ7からＲ9年まで対前年比向上

4．実行の様子