【「次世代法」に基づく行動計画】
次世代育成支援対策として、令和5年3月22日に行動計画を策定しました。
【「女性活躍推進法」に基づく行動計画】
女性が管理職として活躍できるよう、平成28年度から令和6年度の間、段階的に行動計画を策定していきます。
- 第1回目の行動計画についてはこちら
- 第2回目の行動計画についてはこちら
- 第3回目の行動計画についてはこちら
- 一般事業主行動計画（第1回）はこちら
- 一般事業主行動計画（第2回）はこちら
- 一般事業主行動計画（第3回）はこちら
【「女性活躍推進法」に基づく行動計画 女性活躍に関する情報】
◆役員に占める女性の割合（令和５年３月現在）
・15.8％（3人） （役員全体（男女計）19人）
◆男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者 ：79.3％
正職員 ：75.5％
臨時雇用者：93.8％
対象期間：令和４年４月～令和５年３月
賃 金：基本給、時間外手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正 職 員：出向者については、当組合から組合外への出向者を含む。
臨時雇用者：嘱託職員、パート、アルバイトを含み、派遣を除く。
◆男女の平均勤続年数（令和５年３月現在）
・男性：23.9年
・女性：16.9年
・ 差 ：7.0年
■お問い合わせ 人事課（TEL68-9778）